Seit ihrer Gründung im Jahr 2018 verfolgt die Leitgruppe Frauen- und Familienförderung konsequent das Ziel, Frauen und Nachwuchskräfte in der Onkologie zu unterstützen und ihre Sichtbarkeit und Karrierechancen nachhaltig zu verbessern. Mit der im Jahr 2025 neu gestarteten AIO Women’s Academy konnte nun ein weiterer wichtiger Meilenstein in der Arbeit der Gruppe gesetzt werden.

Die Resonanz auf die erste Ausschreibung war überwältigend: Über 40 hochqualifizierte Bewerbungen gingen ein – weit mehr, als ursprünglich erwartet. Dieses außerordentlich große Interesse zeigt nicht nur den enormen Bedarf an gezielten Programmen für Frauen in der Onkologie, sondern auch die Relevanz der Themen Führung, Mentoring und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aufgrund der Vielzahl an Anfragen wird die Academy nun in zwei Gruppen starten. Damit gelingt es, möglichst vielen Bewerberinnen die Teilnahme zu ermöglichen – ein Erfolg, der die hohe Attraktivität und Akzeptanz des neuen Formats eindrucksvoll unterstreicht. Die Zielsetzung der Women’s Academy ist klar: Junge Ärztinnen, Forscherinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen sollen darin bestärkt werden, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, ihre Netzwerke auszubauen und sich als starke Persönlichkeiten im medizinischen und wissenschaftlichen Umfeld zu etablieren. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Leitgruppe ist überzeugt, dass beides möglich ist – und möchte den Teilnehmerinnen durch praxisnahe Angebote und persönliche Begleitung konkrete Unterstützung geben.

Das Programm kombiniert interaktive Workshops, individuelles Mentoring und gezielte Netzwerkveranstaltungen. Gemeinsam mit Expertinnen der Management School St. Gallen werden Schlüsselkompetenzen wie strategisches Denken, wirkungsvolle Kommunikation, Konfliktmanagement und Resilienz vermittelt. Ein bewusster Umgang mit Stress, emotionale Intelligenz sowie Strategien zur Work-Life-Balance stehen dabei ebenso im Fokus wie der souveräne Auftritt und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu führen. Ergänzend fördert ein Mentoring-Programm den direkten Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, während regelmäßige Networking-Events die Möglichkeit bieten, berufliche Kontakte zu vertiefen und voneinander zu lernen.

Die Umsetzung erfolgt praxisnah und in Etappen: Im September 2025 startet die Academy mit einem virtuellen Kick-off, bevor im Rahmen der AIO-Herbsttagung das erste Präsenztreffen stattfinden wird.  Für das kommende Jahr sind außerdem Sessions beim Deutschen Krebskongress 2026 vorgesehen. Geplant ist eine Session unter der Leitung von Lydia Thea Blau (Management School St. Gallen), die zentrale Themen der Women’s Academy aufgreift und wichtige Impulse für den fachlichen Austausch setzt. Die Veranstaltung steht unter der Schirmherrschaft der AIO und ist für alle Teilnehmenden des Kongresses offen. Auf diesem Weg soll die Initiative an Sichtbarkeit gewinnen und möglichst viele Interessierte erreichen.

Mit der AIO Women’s Academy ist es gelungen, ein einzigartiges Angebot für Frauen in der Onkologie zu etablieren, das in dieser Form bisher nicht existierte. Der überwältigende Zuspruch bestärkt uns in unserer Überzeugung, dass wir mit diesem Programm einen Nerv der Zeit getroffen haben und einen entscheidenden Beitrag zur Förderung von Frauen und zur Weiterentwicklung der onkologischen Fachgesellschaft leisten. Wir danken dem Vorstand der AIO herzlich für die Unterstützung und freuen uns darauf, gemeinsam mit den Teilnehmerinnen der Women’s Academy ein starkes Netzwerk zu schaffen, das langfristig die Führungslandschaft in der Onkologie prägen wird.

Weitere Aktivitäten der der AG ist der AIO Expertinnen- und Nachwuchsfinder. Ziel des AIO Expertinnen- und Nachwuchs-Finders ist es, die wissenschaftliche Karriere und die Sichtbarkeit von Frauen und jungen Onkologinnen und Onkologen für Kongresse, Gremien, Advisory Boards etc. nachhaltig zu verbessern. Seit 2023 ist der AIO Expertinnen- und Nachwuchsfinder nun als Website aktiv und kann von Veranstaltern aller Art genutzt werden. Hier arbeitet die AG eng mit der IAG Frauen in der Onkologie (IAG FIO) der DGK zusammen. So entstand parallel der DKG-Expertinnen-Finder, der für alle Frauen in der DKG zur Verfügung steht.

Eine aktive Mitarbeit und weitere Ideen aller AIO-Mitglieder sind nachdrücklich willkommen und erwünscht!