Seit der Gründung der AG Frauen- und Familienförderung im Jahr 2018 hat sich viel entwickelt.

Expertinnen- und Nachwuchsfinder

Ziel des AIO Expertinnen- und Nachwuchs-Finders ist es, die wissenschaftliche Karriere und die Sichtbarkeit von Frauen und jungen Onkolog*innen für Kongresse, Gremien, Advisory Boards etc. nachhaltig zu verbessern. Nachdem der Finder initial lediglich aus einer sorgsam gepflegten, aber etwas unübersichtlichen Excel-Tabelle bestand, wurde im letzten Jahr viel Arbeit von Seiten der Geschäftsstelle investiert, um den Finder besser nutzbar zu machen. Mit Hilfe einer externen Firma erfolgte – parallel zum Expertinnen-Finder der IAG „Frauen in der Onkologie“ der DKG – die Umstellung des Finders auf jeweils eine eigene Website. Diese werden in Kürze online gehen und können dann dabei helfen, auf der Suche nach onkologischer Expertise gezielt eine Frau oder Nachwuchsonkolog*innen vorzuschlagen.

AIO-MentorUs

Trotz der Einschränkung durch die SARS-CoV2 Pandemie hatten sich bis zum Jahr 2022 insgesamt 17 Tandems gefunden, die im Rahmen des Programmes zusammenarbeiten. Um die Arbeit zukünftig besser strukturieren können, wird das Programm ab dem Herbstkongress 2023 neugestaltet werden. Im Rahmen des Herbstkongresses wird ein Treffen mit den bereits aktiven Mentor*innen und Mentees sowie interessierten Kolleg*innen stattfinden, um den Bedarf und auch die Erwartungen an des Programm zu evaluieren und die zukünftige Gestaltung dementsprechend ausrichten zu können.

Für 2024 ist die Ausrichtung eines erneuten Workshops für Mentees und Mentor*innen in Planung. Neben dem Angebot für die Mentees wird diesmal auch ein Teil der Veranstaltung ausschließlich für die Mentor*innen geplant, um das Mentoring für beide Seiten so effektiv und gewinnbringend wie möglich zu gestalten.

Vernetzung

Weiterhin stehen die Vernetzung mit den Arbeitsgruppen der DGHO und der DKG im Fokus, hier wurde ein regelmäßiger Austausch etabliert. Im Rahmen der virtuellen Frühjahrstagung nahmen Mitglieder der jeweiligen Arbeitsgruppen an der Sitzung der AG Frauen- und Familienförderung teil. Diese Vernetzung soll neben wissenschaftlicher Arbeit auch standespolitische Aktivitäten umfassen. Zusammen mit der IAG „Frauen in der Onkologie“ der DKG erfolgte die erfolgreiche Einreichung mehrerer Sitzungen für den DKK2024. Eine der eingereichten wissenschaftlichen Sitzungen zum Thema „Gender-Unterschiede bei Krebserkrankungen“ wurde in leicht abgewandelter Form als Plenarsitzung angenommen.

Wissenschaftliche Projekte

Auch die eigene Aktivität mit dem Schwerpunkt Gender- und Diversitätsmedizin konnte weiter vorangetrieben werden. Mit der FIRE-11 Studie ist hier in Kooperation mit der AG Kolon-/Rektum-/ Dünndarmtumoren die erste Studie zu diesem Thema in der Entwicklung. Bei der vorliegenden Studie handelt es sich um eine zweiarmige, randomisierte Phase-III Studie. Bei Patientinnen mit metastasiertem kolorektalen Karzinom die Effektivität einer Mono-Chemotherapie mit einer Kombinationschemotherapie verglichen. Im Behandlungsarm A werden die Patient*innen mit einer Fluoropyrimidin-Monotherapie (Capecitabin oder 5-FUFA) plus Bevacizumab behandelt. Im Behandlungsarm B erhalten die Patientinnen eine initiale Kombinationschemotherapie mit FOLFIRI plus Bevacizumab. In Kooperation mit Prof. Oertelt-Prigione, die an der Universität Bielefeld die Leitung des Bereichs „Geschlechtersensible Medizin“ innehat, wird hier ein Projekt zu geschlechterspezifischen Endpunkten durchgeführt werden.

Mit PARTICIPATE ist ein Projekt zum Thema Studieneinschlüsse bei onkologischen Erkrankungen in Planung. Ziel der Studie ist es, ein besseres Verständnis zu gewinnen, warum Patient*innen an Studien teilnehmen und welche Faktoren die Studienteilnahme beeinflussen, um den Bias in der Geschlechterverteilung besser zu verstehen.

Untersuchungen, zunächst innerhalb der AIO-Studien- gGmbH, zur Geschlechterverteilung von LKP, PI und in Abhängigkeit davon rekrutierten Geschlechteranteil an Patient*innen finden aktuell im Rahmen des Projekt ELITE statt. In dieser Untersuchung wird geprüft inwiefern das Geschlecht der Studienleitung einen Einfluss auf den Geschlechteranteil der rekrutierten Patient*innen hat. Internationale Daten aus der Onkologie und anderen medizinischen Fachbereichen zeigen hier eine deutliche Korrelation, so dass wir diese Fragestellung auf unsere klinische Studienlandschaft bezogen, beleuchten möchten

Eine aktive Mitarbeit und weitere Ideen aller AIO-Mitglieder sind nachdrücklich willkommen und erwünscht!